近期，公司的2件事使得我對工作與個人發(fā)展產生了一點思考。

1、招聘

近期的招聘面試人員，資質水平比以前好很多，不確定是啥原因。

我猜，也許是以下兩種：

A、公司的發(fā)展，對人才的吸引力有所提高？

B、大環(huán)境不景氣，工作不好找了？

如果是第一條，自然是令人高興的事情。

2、現場參加的一次面試

前幾天在廣州公司臨時辦公，順便參加了一次面試。

對方是日語專業(yè)研究生，擁有2年的商標工作經歷，應聘商務專員崗位。

我們聊了較長的時間，從職業(yè)發(fā)展空間來看，這個崗位并不比商標的發(fā)展前景好。但在我們這里，潛在的發(fā)展空間其實并不低，根據個人的能力，也可以轉更加符合能力的崗位。

很高興的是，面試人已經加入公司并開始工作了。

歡迎你的加入！

期待你在這里的時光，可以有更好的成長！

回顧公司這些年來的招人、用人的歷程。公司創(chuàng)立起初，由于起點不高，無法用名氣和高薪資吸引人員加入。

從一開始，招聘進來的人中，具有同行業(yè)同崗位經驗的人很稀少。8成以上很多都是其他行業(yè)轉過來的房地產中介、研發(fā)、檢測、物業(yè)、留學培訓等等……

年齡上的跨度也較大，20-40歲的都有。與多數人認知不同的是，30歲以上的到了公司后，很多人都很不錯，相比剛剛畢業(yè)的年輕人，穩(wěn)定性也好一些。

如果一畢業(yè)，而不是在其他行業(yè)工作很多年后再加入我們，會不會發(fā)展的更好呢？

一時，并無明確的答案。

反過來，很多應屆畢業(yè)生加入公司后，大多不足2年也離開了。

即，對于應屆生，我們也沒有做的很好，可以讓人家長期在公司工作。

一定在有些地方，我們存在著不足，無法滿足部分成員的某些要求。

就這幾年的經歷和觀察，就招聘和個人職業(yè)發(fā)展，談談我的認知與感悟。

一、前2份工作的時間在1年左右的，PASS

如果1個人在1個公司工作1年就跳槽，較多的可能有：

1.缺乏耐心

很多人的內心都有急切的快速獲得成功的心理，期望1年左右就能獲得非?？斓奶岣?，如果不能的話，就會認為這個環(huán)境不適合自己的發(fā)展，從而期望更換一個工作環(huán)境來實現。本質上是內心急躁的表現。

2.對困難的逃避

在工作中，總是難免碰到各種不順心的事情，某個工作任務完不成，領導因為某個事情對自己說話很難聽，某個同事好像對自己有意見，等等。

面對這種不順心的事情時，會天生的產生躲避心理，以為換一個公司，可能會就碰到更好的領導，更融洽的同事。

然而，經歷過了就會知道，基本上任何公司在與同事的配合中，多多少少都會發(fā)生一些小摩擦沖突。

因此，如果應聘人前2份工作，都只干了1年左右，除非其他條件特別突出，否則這個簡歷就PASS了。

我們認為，一個人加入公司，僅僅熟悉公司的同事和適應公司各項規(guī)定制度后，然后工作逐漸上手，需要大半年的時間。1年的時間，很難證明自己的工作能力。

而公司對成員也需要觀察，公司決定給予1名成員重要責任，和資源投入時，這個人工作的穩(wěn)定性是必要的考慮因素。

從一定程度上說，穩(wěn)定性和忠誠度的重要性超過工作業(yè)績。

所謂能力越大破壞也越大，在公司內，能力是一把雙刃劍，既能推動公司的發(fā)展，也能起到更大的破壞作用。

因此，當公司對某1名成員認可并計劃委以重任時，往往通過2年的時間觀察工作業(yè)績和穩(wěn)定性，第3年才開始嘗試增加工作任務和難度。

3.抗挫力不足

這種抗挫力，并非來自于日常工作吃力導致的挫折感。

更可能是能力較高，公司提高對這個人的要求時所形成的挫折感。

當領導看到這個人呈現出較好的能力時，可能會將有難度的事情交給其處理。

而這類工作任務的難度，可能直接提高了一個臺階。明顯超出了日常工作中對能力的要求，短時間內很努力也做不好，這種挫折感可能會讓人很沮喪。

領導并不會很及時的給予支持，而是觀察并判斷其面對工作挫折時的抗壓力，這時很多人由于承受不住而敗下陣來。

二、職業(yè)生涯的最高點，來自于前三份工作

假設一個人可以在穩(wěn)定在一家公司工作3年，如果還沒有適應或者工作沒有明顯的提升，可能有2個原因：

公司不行或者，個人與公司之間沒有產生化學反應，導致個人能力與公司發(fā)展之間沒有產生協同力。

3年的時間，足以充分的熟悉和適應公司，并與同事領導之間渡過磨合期。

這時，如果工作中還有什么問題一直無法解決，大概率這個問題再長時間也很難解決了。

換一份工作不失為一個合理的選擇。

從年齡上，假設從25歲工作，第3份工作完成3年周期時，已經35歲。

心態(tài)上，連續(xù)3家公司都沒有實現職業(yè)高度發(fā)展。有多少人能抑制住沮喪感，仍然保持高度的進取心尋求職業(yè)的突破呢？

即使個人能力沒有問題，純粹就是運氣不好，不是碰到了差的領導就是碰到了差的公司，一生的職業(yè)生涯不大可能取得更高的成就了。

人生就是如此，并非一定會取得單純靠自己的能力所能達到的最好的結果?；蛘哒J命，或者抱怨社會不公，或者壯志未酬。

三、40歲

如今，35歲的職場現象大行其道。

人生正當年的35歲，不但談不上職業(yè)發(fā)展，反而到了被淘汰的年齡。

今天看到一個公眾號文章《裁員潮下的中年人》，談到了最近的裁員潮：

前些年，我們在篩選簡歷時，對于40歲以上的絕大多數直接就PASS掉了。

無可奈何，有的時候實在缺人。

所以，一些10年以上工作經歷的，也成為了公司的一員。而且，還都是專利行業(yè)零經驗的。

出人意料，到今天為止，行業(yè)零經驗加入公司的40歲以上的人，有數名成員已在公司工作了3年甚至5年，其專業(yè)度獲得了客戶的認可與表揚。

也許，專利代理行業(yè)對年齡的限制并不高，所以：

如果你35歲以上，有研發(fā)經驗或者懷才不遇想轉行，

專利代理行業(yè)是有前途的。

精金石歡迎你??！